Réponse candidature: Nos voisins Belges en avance?

 A l'heure où les recruteurs possèdent des outils capables de trier des Cv et de mettre en place des réponses automatiques aux candidats, certains continuent à ne pas répondre!

Il "faut" se plier à la façon dont ils traitent les candidatures.Pour un demandeur d'emploi par exemple, cela représente un énorme facteur de démotivation et quand on pense à la simplicité qu'il y aurait à régler cette sensation d'être maltraité...Ce qu'ils oublient c'est l'image véhiculée qui ne fera que développer des rancoeurs dont la vengeance verra le jour lorsque le marché du travail repartira!Infidélité oblige!

Car comme disait notre très cher économiste Ricardo, les crises sont des cycles, à quand la revanche?

D'aprés Médiasystem, 37% des candidatures ont une réponse sous 2 semaines et 2% en deux mois!

Pourtant les entreprises qui répondent donne encore plus envie au candidats d'intégrer celle ci ou d'y collaborer un jour!Qui  n'a jamais eu besoin de partenaire lors d'appels d'offres?Croyez le , le candidat maltraité se rappellera de vous oublier!

Pire encore, les entretiens qui débouchent sur un long silence mortifère!Un feed back pourrait permettre de connaitre les raisons du refus et permettre au candidat de revoir sa manière d'aborder ces entretiens d'embauches. Il arrive parfois que le simple fait d'avoir parlé "salaire" déplaise dans le cadre de certains poste...sur ce point on attend aussi plus de clarté sur les annonces qui tendent de plus en plus à flouter les infos!

Merci de m'avoir lu!

 Pour aller plus loin ...:

La Belgique en avance?

500-euros-damende-pour-les-recruteurs-malpolis!

Poussera t on l'employeur répondre?

Le CV

Il existe différent type de CV, tel que le CV fonctionnel pour les candidats avec peu d'expérience mais qui permet de montrer l'évolution de carrière .Le Cv chronologique qui permet quant à lui de mettre en avant   les compétences acquises dans les domaines variés.L'avantage: il permet de cacher les "trous"!

Bien évidemment il existe d'autres type de CV mais tous peuvent comporter  ces 5 rubriques:

1- Votre état civil :

Nom, prénom,adresse,téléphone,adresse mail (on évitera les mails tel que "jolieblonde85@xxx.fr ou Bigboss@xxx.fr)

Vous pouvez ajouter de façon facultative:

• âge
• nationalité
• situation familiale

• photo : sur ce point il est difficile de prendre position définitivement , pensez parfois qu'un recruteur peut apprécier mettre un visage sur ce qu'il lit sans pour autant penser à la discrimination...Et une jolie photo ne peut que donner une image sympathique à votre candidature.Évitez les photos retouché de soirée...

2 -Votre formation :

La formation scolaire, les diplômes :Obtenus ou niveaux
Les langues :indiquez des niveaux précis, évitez les "niveaux scolaire, niveau moyen" mettez des chiffres tel que des pourcentages et des scores !!
Les compétences acquises en expériences extraprofessionnelles!!

3 - Votre formation professionnelle :

Il est important de donner une information précise sur l'entreprise dans laquelle vous avez collaboré ainsi que leur secteur d'activité, prenons un exemple :

Carrefour, Hypermarché alimentaire,Yvelines ( 78) 

Précisez la durée de vos contrats et le type de contrat.
Enfin précisez les tâches effectuées , les outils et le matériel utilisé.

N’hésitez pas à préciser également la taille de l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé, le nombre de personnes que vous avez managé , les résultats que vous avez obtenus.


4 - Divers :

Vos permis ( B, CACES etc..)  et habilitations (courant haute tension par exemple)

5 - Vos loisirs :

Ajouter ici les informations complémentaires liées à vos activités extra-professionnelles permettant d'avantager votre candidature.

Enfin il est important lorsque vous énoncerez vos compétences , dans la rubrique 3, de bien mettre en avant vos savoirs faire et pour cela de toujours se poser la question suivante :

Que sais-je faire qui peut être un atout à ma candidature ?

En ce qui concerne vos activités extra - professionnelles ou  également vos activités professionnelles qui ne semblent pas en lien avec le poste que vous convoitez, toujours se demander :

Que sais-je faire qui est transférable à cette activité ?

Pour l'essentiel, le cv n'est qu'une carte d'identité profesionnelle, il faut savoir la rendre positive et l'adapter à son interlocuteur.
Il doit être clair, concis et agréable.
Enfin veillez à mettre un TITRE, l'objectif visé par votre candidature.

Plaidoyer pour les candidatures.

Nous avons banalisé avec Internet l'effort d'une candidature.
Le mail semble un acte sans grand "effort" contrairement  à l'ancienne méthode, impliquant une lettre de motivation manuscrite, la photocopie d'un cv et le petit timbre poste.

Les entreprises cherchent la productivité à hauteur d'un Stakhanovisme du XXIéme siécle, de plus tout ce qui ne permet pas le rendement  n'a pas d'intérêt.

Voilà pourquoi, j'essaie d'énumérer quelques raisons qui justifient une réponse à candidature.

• Derrière chaque candidature il y a Stéphanie, Abdel, José RQTH (Reconnu Qualité Travailleur Handicapé) et un jour il s'agira peut être de vous...Cette personne cherche à vous comprendre, elle espère pouvoir vous aider et pour cela elle fait la démarche d'entrer en contact avec vous. L'unique but est  de "louer" ses compétences en contrepartie d'une rémunération décente.Une personne attend simplement d'être reconnue.

• Ne vous est-il pas venu  à l'idée que demain cette personne demandeur d'emploi, pouvait devenir un futur client?Un partenaire?Peut être l'avez vous cantonné à un éternel chômeur?Il ne faut pas négliger l'image de votre structure!!   

• Imaginez un groupe de personne faisant le point sur les recherches d'un ami.Ne voyez vous pas là un outil de communication? Comment interprétez l'absence de réponses? Discrimination? Mauvaise organisation en interne?Le concept "zero valeur"  mais "100% productivité" ?

• N'avez vous jamais connu le stress de ne pas savoir?La souffrance provoquée par l'attente?Les scénarios les plus fous qui prennent emprise de vous? Prenez l'exemple de l'attente de résultat médicaux.Votre généraliste souligne souvent que "sans nouvelle de sa part vos résulats sont bons". Le plus souvent, le doute, le soucis d'avoir peut être raté l'appel nous  pousse à passer un coups de fil à notre médecin .Pour un demandeur d'emploi soucieux de retrouver rapidement un poste l'attente devient la même torture.

La seule chose que je demanderai aujourd'hui si je pouvais...une simple lettre retour. Un outil pré enregistré et automatisé dans vos Outlook qui stipule la bonne réception de la candidature.Qui signale que sous un délais , imparti en interne, le candidat devra comprendre que sa proposition n'est pas retenue.

Alors, il est vrai que ça n'apporte pas d'éléments de remise en question pour comprendre ce qui n'était pas adapté à l'offre mais déjà beaucoup de demandeurs se sentiraient plus serin. La relance des candidatures n'est soumise à aucune règle . Il n'est pas facile de savoir comment réagir. D'autant plus qu'il s'agit toujours de relation humaine, donc l'objectivité n'est pas toujours d'actualité.Certains recruteurs voient dans la relance soit une forme de pression du candidat,  un acte de dérangement , d'autre une marque d'intérêt supplémentaire..comment savoir où se situer? 

Merci de m'avoir lu.

Santé au chômage?

Avoir un poste signifie également avoir une sécurité sociale et une mutuelle (possible). 

Une santé du travailleur qui est suivie par un médecin qui saura aiguillé vers des spécialistes lorsque cela est nécessaire.

Qu'en est il du chômeur?

Au moment où l'on a le plus besoin de soutien (psychologique le plus souvent) les moyens nous manquent pour consulter.Heureusement l'hôpital public nous permet encore beaucoup de solutions !

Comment ne pas se sentir oublié par la société, ne peut-on pas parler de non assistance à personnes en danger?

La différence si l'on prend la peine de regarder la dépression c'est qu'elle ne se voit pas et que l'on peut plonger seul dans ce labyrinthe sans éveillé de soupçons.

Le pôle emploi met à disposition des centres qui peuvent comme un conseillé pôle emploi vous suivre une fois par mois...la fameuse visite mensuelle...

Pour les plus démunis, la CMU ne prend pas en charge les 18€/jour relatifs au frais d'hospitalisation...
Amelie.fr et CMU et CMU COMPLEMENTAIRE 

Avec  ça je lis ce matin le journal de ma mutuelle familiale - VIVA - qui en page 25 dans un article "Santé au Travail" parle de visites qui vont encore être moins régulières...

Récapitulatif des obligations de visites médicales pour un salarié:

• A l'embauche :obligatoire pour tous
• Périodiquement :le salarié doit voir le médecin au moins 1 fois tous les 2 ans.Celle ci peut être renforcée en cas de GROSSESSE -SALARIE DE MOINS DE 18ANS- PERSONNES HANDICAPÉES - SALARIES EXPOSES A DES DANGERS SPÉCIFIQUES
• Après un arrêt de travail : visite de pré reprise quand l'arrêt est supérieur à 3 mois ou après un congé maternité,maladie professionnelle ou de toutes absence d'au moins 30 jours.
• A la demande du salarié :j'ai gardé le meilleur pour la fin,n’hésitez pas à provoquer cette visite!

Amazon.fr: 1000 emplois fictifs!

Source Lejsl: 1000 emplois fictifs!

Voici le témoignage de la souffrance psychique infligée aux personnes privées de travail. Tout est dans la rupture et l'humiliation.

Comment ne pas sombrer dans la dépression avec ce type d'épreuve?

Peut on faire des arrangements avec l'état recevoir des primes et jouer de tant d'espoirs et de volonté ?

Ce type de situation ne peut que provoquer des effets de dépression où le chômeur se retrouve en réalité victime des dysfonctionnements en interne, encore une fois nous ne sommes perçus que comme des "tas de candidature" et s'est un combat de se faire reconnaitre.

J'en reviens à ma première idée, aujourd'hui un entretien d'embauche vise à  évaluer notre capacité à accepter un système et à éliminer les plus fragiles et les moins soumis.

Merci de m'avoir lu et si cet article vous bouleverse n’hésitez pas à réagir, votre pensée mérite d'être exprimée.

Pas de loi pour nous répondre!

Ce qui a fait le déclic de ma construction de blog c'est bien de ne recevoir casi pas de réponses de mes candidatures et j’espère récolter quelques témoignages.Je prépare une lettre que je posterai sur mon blog, lettre au MONDE DU TRAVAIL expliquant l'impact pour un demandeur d'emploi qui est dans l'attente d'un retour sur son CV.

Alors ce qui est intéressant c'est que la loi ne prévoit pas d'obligation de retour malgré un système informatique à ce jour extrêmement bien développé avec nos "réponses automatiques"mais qu'en cas d'entretiens la loi prévoit en interne une lutte à la discrimination avec devoir pour le recruteur de pouvoir justifier de son objectivité lors des entretiens.Évidemment ceci à été réclamer par des administrations pour lutter contre ce fléau et montrer patte blanche aux publics!

Et vous qu'en pensent vos tripes?

Déclic de ma procédure

Bonjour à tous!

Voilà bientôt 3 semaines que j'ai rencontré la Responsable RH et son acolyte pour un poste de conseillère chez "Usine de l'emploi" .Pour cela j'ai sollicité une aide financière qui est accordée à un chômeur pour tout déplacement. Dans mon cas avec 1015 € mensuel je gagne TROP pour bénéficier d'une aide totale.Un conseillé au guichet de "Usine de l'emploi" m'explique alors que pour mon trajet de 550 km j'aurais 55 € minimum à verser de ma poche.Je lui suis reconnaissante de m'avoir tant informé sur ma richesse dont je n'avais pas conscience mais aussi sur sa sympathie un brin défaitiste lorsqu'en partant avec mon "Bon de réservation" en trois exemplaires il me dit :"Peut être à bientôt futur collègue".

J'aurais dû fournir moins d'effort à ma recherche mais voilà, je suis encore de cette génération qui vit dans l'espoir des contes de fées.Je veux être comblée en Amour, Professionnellement en Amitié etc en bref régler les domaines de ma vie à un niveau satisfaisant pour qu'ils ne soient pas une source de stress ni même une honte.

La réalité est bien différente, je postule à un poste de conseillère à l'emploi, je reçois sans plus y attendre une convocation à J-5 , je ressent l'adrénaline du changement, le défi d'être retenue! Le fantasme prend effet dans mon  melon , je me projette déjà à l'accueil , conseillant pleine de bonne volonté, armée de patience et de solution immédiate pour tout ces gens que je comprends.

Deux heures 20 de voyages en TGV, une nuit d'été avec le bruit des festivités dehors qui n’empêchent de bien dormir, 7H00 le réveil sonne , c'est l'heure!

Je prends le temps de régler chaque détail de mon apparence jusqu'à me demander jupe ou pantalon? Talons ou ballerines? Rouge?Noir?Cheveux attachés ou lâchés? Me voilà dans le métro , le RER, mon plan dans les mains , mon sac de l’autre , sens de l'orientation très féminin pour ma part autant dire AUCUN.
Ouf un immeuble, un logo que je connais bien, deux minutes plus tard un accueil avec badge obligatoire en échange de ma carte d'identité et me voilà assise au deuxième étage avec d'autres candidats sur de beaux sièges gris .

Une fiche à remplir, avec nos disponibilités et les raisons de notre candidature ainsi que notre nuéméro de sécsoc.
Deux minutes plus tard : la recruteuse avec son sourire: mode automatique, vient me chercher.

Surprise, le quotas devant être respecté , elle est accompagnée de Madame Sénior,très chic rouge à lèvre rouge et teint bien blanc cadavérique.

L'entretien tourne autour d'une grande problématique qu'aucune d'entre nous avouera : Sandrine êtes vous en capacité d'accepter NOTRE systéme? Etes vous assez soumise? Ou trop fragile?

Quarente cinq minutes plus tard sans même évoqué mon passif  professionnels on me tend gentiment la main droite pour un au revoir "Nous vous recontacterons par mail pour toutes réponses"

Je descends mes deux étages, je reprends ma carte d'identité ou devrais-je préciser, je reprends mon identité, celle qui se complète avec mes valeurs qu'on cherche éperdument à formater pour me redonner le droit d'entrer à nouveau dans le système employable.